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服装行业:合肥奢侈品牌“招兵买马”也“奢侈
    时间:2011-12-05    分享到: 分享到新浪微博 分享到腾讯微博 分享到qq空间 分享到msn 分享到开心网 分享到人人网 分享到豆瓣 分享到白社会 分享到邮件 分享到爱分享
服装行业:合肥奢侈品牌“招兵买马”也“奢侈

         随着安徽百货业的升级,奢侈品品牌一再扩容,据了解,年底还将有一批国际大牌陆续进驻省城,与此同时,各大牌的人力争夺战已经提前打响,奢侈品牌几近“苛刻”的招聘要求,抬高了相关职位的门槛。业内人士分析,此举也将冲击省城人力资源市场,从而带动零售业从业人员素质的整体提升。
        奢侈品牌瞄准合肥         据悉,中国人去年奢侈品消费总额达到约1560亿元人民币,但其中超过50%为境外消费。近两年,一些奢侈品牌布局的脚步已经从一线开始向二三线城市拓展。 
      “2011胡润财富报告”显示,去年我省千万富豪人数达8500人,较上年增加1400人,居全国第21位。富人激增,给奢侈品消费带来了巨大的消费潜能和无限商机。
        目前,范思哲、万宝龙、卡地亚、诺丁山、白领、登喜路等国际顶级品牌已先后落座在合肥金鹰、万达、商之都、鼓楼商厦等百货业态,百大cbd还开设了“奢侈品综合店”,集纳古奇、巴宝莉、菲拉格慕等知名品牌包。
        随着年底银泰的开业,今年年底到明年,省城还将涌现一批国际一线大牌,包括chaumet、piaget、cartier(珠宝)、gucci、versace、tod’s、maxmara、burberry、salvatoreferragamo、emporioarmani等。 
        招兵买马条件苛刻
        近日,数十个即将落户合肥的奢侈品牌已经开始在本地“买马招兵”。据省城一家百货店的人力资源经理介绍,这些国际一线品牌招聘分为两部分,一个是品牌自己招聘,另一个是委托入驻商场协作招聘。 
        在近日lv的招聘启事上,写着“明年年中,安徽省的首间专卖店在合肥落成开业”,为配合新店计划,诚邀加盟。记者看到,招聘职位有三,分别是助理专卖店经理、专卖店主管和专卖店店员。
        作为奢侈品的代表,lv的招人计划也很“大牌”。助理经理的招聘条件是全英文,让不懂英文的应聘者直接自动被“pass”掉。专卖店主管要求“全日制本科以上学历,有海外学习和工作经验者优先考虑”,单看这条大部分人尚且能达标,不过后一条却将一批人挡在门外,“五年以上奢华品零售或国际高星级酒店等相关服务性行业工作经验”。至于普通店员,lv也要求有两年以上奢侈品零售或国际高星级酒店从业经验。
        高薪刺激从业者升级
        据一位正在负责奢侈品牌招聘的高管介绍,目前,合肥零售业高端品牌销售人员数量有1千多人,奢侈品牌销售人员只有200~300人。而新近大牌的“工作经验”要求,无疑会加速这部分优秀人才的流动。
        该人士介绍,奢侈品牌招聘的对象主要分三种情况,一是从其他地区外派,针对一些要求较高的中层职位;二是降级选用,比如在其他店担任店长,被奢侈品牌录用后只能当普通店员;三是培养优秀,对一些破格录取的,由品牌承担系统培训。 
     “随着大牌的相继落户,我省零售业的用人标准将被抬高,奢侈品牌零售从业者的数量也会被刷新,从而加速服务的整体升级。 ”业内人士指出,奢侈品牌对从业人员的刺激体现在品牌的落差和收入上。据业内人士透露,在收入上,奢侈品牌也很舍得“放血”,普通销售人员的月收入普遍超过5000元,底薪也是一般品牌销售人员的两倍以上。从业人员要想实现自我“升级”,必须要提高自己业务素质。