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服装精益生产流程规范管理进修

服装精益生产流程规范管理进修

课程编号:342

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课程人气:801

行业类别:服装纺织   专业类别:生产管理 

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【培训对象】
生产部门

【培训收益】


课程介绍
课程描述  当下服装企业面临的最大困惑:由于行业间的恶性竞争,员工流动性大,不仅专业技能差,职业道德素质普遍较低,责任感严重缺乏。班组长、主管、厂长、部门经理多数还是凭经验和感觉指挥现场生产,管理思路、心态和观念、规范管理能力、工作责任感、思考应变能力、程序操作管理执行力、部门之间沟通协调能力、现场组织指挥能力、及时解决问题的能力、远远跟不上企业发展需要。
  生产程序混乱,职任不明确,员工流动频繁,操作工艺不规范,生产进度总是不能按时交货而赔空运,不仅失去企业诚信,而且遭受经济损失。要改变这种现状,企业需从内部整合着手,通过培训强化培训教育,改变陈旧观念,逐步提升各级主管和员工的实际操作技能和职业道德素质,爱岗敬业的品格。将个人成长与企业发展紧密联系在一起,善于复制培训教育自己的下属,发挥创造性思维,强化成本意识,懂得用心思考,用正确的方法做正确的事,走"向素质要效益,向管理要利润"的路子。
  生产现场管理混乱的不良现向有:
1. 班组长、主管、厂长对生产工艺要求是懂非懂,生产进度缺乏具体实施计划,“尽量抓紧”“差不多”“我也没有办法”常常挂在嘴边作为任务完不成的理由。
2. 品质意识差,不开产前分析会事前控制,而是每次等问题出现去补救,每天在忙于“救火”工作。
3. 管理者为了管人而管,自己言行不一,想到那里做到那里,没有真正做到用正确的方法去做正确的事。
4. 关键时刻管理者缺乏主动性及现场统筹、组织指挥能力,每次出货总是忙、乱、差、错。
5. 出了问题不是先解决为主,而是扯皮、责怪、骂人、逃避和推御责任。
6. 部门之间团结协作意识差,总是以自我为中心,不顾大局,甚至给工作配合设定阻力。
7. 大多数组长通常喜欢讲:“我跟他说过了”“这不是我的错”“差不多就行了”不负责任的话。
8. 缺乏成本核算、数字、和表格规范管理的概念,从不做规范的现场记录,经理问话常常是一问三不知。
9. 部门之间工作不协调,岗位职责不清,方向无目标、行动无计划、操作无责任感。人与人之间勾心斗角、拉帮结派,消极怠工,影响团结。
10. 现场生产流程管理不规范,程序混乱无先后,组长不会写工序测工时,计件工价不合理,造成员工情绪化。每到月终发工资总有扯不清的员工闹到办公室或找老板投诉。11.生产工艺资料既不标准化又不规范发放,什么资料该发给谁?谁审核?转交给谁?如何存档编号装订等等,看上去总是乱糟糟,要寻一份资料更是难上难。
12. 面辅料采购无具体计划,跟进不力,该到的没到,不该到的先到,严重影响生产部门进度和交期。仓库发放时手续不清,管理制度不建全,经常缺件少数,反复补数,增加了成本。
13.部门管理者缺乏组织纪律性,原则性不强,执行力不够,自身的职业道德素养和爱岗敬业的态度就有问题,更谈不上去教育下属。
14. 员工散漫,经常请假,工作效率低下,整天抱怨工资低,人员流动频繁,车间总是到尾期大量交货到后道,严重返修无人问津,最后通宵也不能按时交货,造成客户投诉扣款。
15. 外发跟单没有程序,经常发错料,与加工厂关系紧张,质量控制更是一头雾水,常有带款出货的事件发生。
16. 经理、厂长缺乏整体规范能力和对员工整体素质教育培训的能力,一个缺乏企业文化的企业就等于没有灵魂,也就谈不上凝聚力和忠诚度。
  以上十六个方面反映了服装企业目前的内部管理现状,要改变就必需很下决心,从提高人的素质开始,通过针对性的培训来改变陈旧的思维模式和观念,不断接受新的管理理念和管理技能,从内部挖潜力,真正走“向素质要效益,向管理要利润”的路子!
课程目标  通过培训帮助学员调整思路,改变陈旧观点,明确自己的岗位职责,懂得了如何运用规范操作流程来管理生产,执行程序操作,有计划的完成每一批定单。培训强化主管质量、进度的双重意识,用积极心态和责任感对待自己的工作。通过培训主管掌握如何培养下属和时间管理分配技巧,提高了自身现场组织指挥能力、思考应变能力、程序操作执行能力、主动沟通协调能力和现场解决问题的能力。
课程对象 经理、厂长、生产各部门主管、班组长、总检、跟单、业务采购。
课程大纲 第一讲 服装企业规范管理基础
一、服装企业如何组建科学的组织架构?
 1、科学组织结构是企业健康发展的基础[结构图]
 2、职权清晰,相互制约
 目标:精兵简政,责权清晰,优化资源
二、如何设计科学的现场管理操作程序?
 1、软 件 设计科学的现场管理流程[流程图]?
 2、硬 件 分析产品结构,科学摆放设备
 目标:科学利用资源,降低投入成本
三、如何编制部门操作程序?
 1、流程图表的重要作用?
 2、如何编制图表[演示]
 3、图表文档如何管理
 目标:完善规范图表文件,提高工作效率。
第二讲 服装企业岗位考核及分配方案
四、如何制定人性化的岗位考核制度?
 1、人性化考核制度与岗位职责挂钩
 2、制度监督和有效执行
目标:理解制度,尊重人性,自觉执行
五、如何制定与生产相配套的计件工资计算方案?
 1、设计激励型的工资计算方法,增强凝聚力
 2、如何把握员工心理平衡点---公平、公正、公开
目标 实现企业、员工利益双蠃,稳定员工队伍
第三讲 服装企业现场管理实务
六、业务管理与技术管理是生产进度的“双刃箭”
 1、业务与技术如何协调配合
 2、面辅料跟进的沟通技巧
 3、发散性思维、预测力在制板、打样中的作用
 4、制板、打样与客户有效沟通能降低风险成本
 目标:发挥业务、技术“双刃箭”作用
七、缝制车间工序分析---质量、产量“一箭双雕”
 1、如何规范裁床的操作流程?
 2、裁床如何与车间配合降低损耗?
 3、如何进行工序分析和工艺操作分析?
 4、如何编排工序流程,品质进度“一箭双雕”?
 5、品质监控的十一个重要步聚和方法?
 6、生产厂长、qa现场督查
 7、如何计划生产进度?
 8、制定个人目标产量减轻出货压力?
 9、如何控制印、绣花、成衣染色、洗水品质?
 10、如何快速训练新员工,提升老员工的操作技能?
 目标:强化技能,提高效率
八、后整车间如何精心策划“包装美容”让客户满意
 1、如何做好后整理产前工序流程分析?
 2、如何训练员工规范操作提高品质进度?
 3、如何制定后整工序统一质量标准?
 4、何控制后整的品质和进度?
 5、如何控制成品、辅料的损耗、确保出运数准确?
 6、紧急出货主管如何现场指挥?
 7、陪同客户验货的技巧、策略
 目标:抓住重点,应变自如
九、外发规范操作流程及品控技能
 1、如何谨慎选择加工单位?
 2、如何与加工单位有效沟通?
 3、如何跟进外发面辅料,控制损失?
 4、如何有效控制缝制品质,及时解决问题?
 5、如何跟进后整流程,控制品质和进度,数据准确?
 6、如何做好收尾工作?
第四讲 服装企业现场管理者管理技能
十、如何培养工作责任感?
 1、责任感的定义及表现形式
 2、培养批判性思考问题,沟通及合作能力
 3、学会有效分配时间,坚持程序化操作原则
 4、快速学习新知识,培养创新和应变能力
 5. 善于思考总结,养成记录生产过程的习惯
 6. 培养换位思考和形象表述的能力
 7. 把“真麻烦”从人生的字典中除去,有始有终做好每一件有用的小事
十一、如何做一个能让员工信服的主管?
 1、不断提升自己的技术指导操作水平,学习新知识
 2、培养自信、做情绪和时间的主人
 3、培养语言表达能力,培训员工共同成长
 4、尊重关心下属,敢于承担责任
 5、公平、公正、公开处事为人
 6、言行一致,组织指挥能力强
 目标:提升自身素质,发挥个人潜能
十二、现场管理过程中必须具备的几种能力
 1、头脑风暴法---用正确的人和正确的方法做正确的事
 2、预测能力---预防操作失误的双保险
 3、管理者如何---妙用鼓励,激发潜能
 4、主动与团队协作、快速反应、果断解决问题的能力
 5、善于发现问题解决及时,敢于承担责任的能力
 6、紧急出货时现场组织指挥、号召力
 7、灵活运用pdca流程解决问题
 8、企业管理者的十项品德
 9、企业管理者的十四项能力
 目标:培养理性思维,训练认知能力,发挥员工潜能